Emploi - Insertion

Lutte contre les discriminations dans l’emploi : se poser les bonnes questions

Vendredi 21 janvier 2011 de 9h45 à 12h, l’association Uni-Est, qui anime notamment le Plan local pour l’insertion et l’emploi dans l’Est Lyonnais, organisait une matinée-débat autour de la question « Quelles sont les conditions de réussite pour que les pratiques évoluent et intègrent la prise en compte de la prévention et de la lutte contre les discriminations ?".

Cette rencontre, rassemblant les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion de l’est lyonnais, ainsi que des élus et acteurs partenaires de la lutte contre les discriminations, avait pour objet de réfléchir et d’échanger collectivement sur les moyens à mettre en œuvre pour assurer l’égalité de tous les publics dans la recherche, l’accès et le maintien dans l’emploi.

 Qu’est-ce que la discrimination ?

Une discrimination est une inégalité de traitement entre les individus fondée sur un motif illégitime et prohibé par la loi. C’est le cas lorsqu’une personne subit un traitement défavorable en raison de son origine, son sexe, son âge, sa situation de famille, sa religion, son apparence physique, son handicap, son état de santé, son appartenance à une ethnie ou une nation…

Les discriminations touchent tous les champs de la société - logement, emploi, l’éducation… - et constituent un délit répréhensible sanctionné par des amendes et/ou des peines d’emprisonnement.
Dans la vie professionnelle, les comportements discriminatoires peuvent se manifester à différentes étapes : accès à un stage, une formation, un emploi, déroulement de carrière, rémunération, retraite…

 L’association UNI-EST se mobilise contre les discriminations

L’association Uni-Est est la structure porteuse du Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de l’Est Lyonnais depuis 1993. Elle rayonne sur les 12 communes dont Meyzieu afin de coordonner les politiques publiques en matière d’emploi et d’insertion par une évaluation des besoins, un accompagnement des partenaires, le développement de projets…

L’objectif poursuivi : accompagner chaque demandeur d’emploi vers une réinsertion professionnelle durable.

L’action du PLIE Uni-Est est encadrée par un protocole d’accord signé par le Préfet, le Président du Conseil général, Pôle Emploi et les maires des communes adhérentes. Depuis plus de deux ans, l’association s’est engagée dans une démarche de prévention et de lutte contre les discriminations. Elle sensibilise et accompagne les acteurs locaux publics et privés afin de favoriser l’égalité de traitement des personnes dans l’accès et le maintien à l’emploi et de mettre en œuvre des solutions pour réagir face aux discriminations.
Ce travail passe notamment par des sessions de formation et d’information, la mise en place de groupes de travail et la création d’outils à destination des professionnels.

C’est dans ce cadre qu’Uni-Est a organisé, le 21 janvier 2011 de 9h45 à 12h, une matinée-débat sur la prévention et la lutte contre les discriminations dans l’accès et le maintien à l’emploi, à la Maison des Associations de Meyzieu.

En présence de :

•  Michel FORISSIER, maire de Meyzieu,
  
•  Messieurs ESPINOSA-BARRY et CALZAT, délégués du Préfet du Rhône,
  
•  Madame BOUDAOUD, vice-présidente à la Région Rhône-Alpes en charge de la lutte contre les discriminations,
  
•  Monsieur MARTINEZ, président d’UNI-EST.

A l’issue de ce temps d’échanges, une boîte à outils "Agir contre les discriminations dans l’accès et le maintien dans l’emploi", élaborée par l’association et ses partenaires, a été diffusée aux professionnels.
80 personnes se sont retrouvées à l’occasion de cette matinée-débat.

Association UNI-EST
21 rue Aristide Briand
69800 SAINT-PRIEST
04 72 23 57 63
www.plie-uni-est.org

 Egalité de traitement des citoyens : une volonté municipale forte

La Ville de Meyzieu s’est engagée volontairement dans un plan local de lutte contre les discriminations afin de garantir à chaque citoyen un traitement égalitaire que ce soit our l’accueil, les recrutements, l’attribution des logements sociaux…

Dès 2004, la charte d’accueil des services publics, signée avec des partenaires publics locaux, prenait en compte cette donnée. Elle sera réactualisée en 2011 et réaffirmera ce principe de non-discrimination.

La municipalité a impulsé cette dynamique de lutte contre les discriminations en répondant à un appel à projet de l’Etat. Les premières actions ont débuté en 2009 par l’organisation de séminaires de sensibilisation des agents de la mairie, des élus et des partenaires locaux du Contrat Urbain de Cohésion sociale. Progressivement, les services municipaux ont remis à plat leurs pratiques afin de supprimer les éventuels risques de discrimination.

L’égalité d’accès à l’emploi public a été affirmée au fondement même de notre démocratie dans l’article 6 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen : « Tous les citoyens sont admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents ».
Parce qu’il en fait un devoir fondamental, le maire a souhaité faire du recrutement l’un des axes forts de la politique municipale de lutte contre les discriminations. Ainsi la Direction des Ressources Humaines a mené une réflexion globale sur les processus de gestion du personnel et plus particulièrement de recrutement. L’objectif : formaliser des supports pour mieux encadrer les procédures de recrutement. Des grilles d’analyse de C.V., d’entretien et d’évaluation professionnelle ont ainsi été produites. L’ensemble du personnel encadrant a ensuite été formé à l’utilisation de ces outils.

 Discriminations, parlons-en !

HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) - www.halde.fr
ACSE (Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des chances) - www.lacse.fr
Permanence juridique de l’association ARCAD pour les personnes victimes de discrimination :
tous les vendredis de 14h à 17h sans rendez-vous
MJC de Villeurbanne – 46 cours Damidot (métro A arrêt Flachet ou tram C3 arrêt Blanqui)
Les permanences sont assurées par des avocats spécialistes du droit de la non-discrimination.
Email : avocats.arcad@free.fr
Tél : 04 78 94 94 52
http://arcad69.free.fr

Date de modification : 27 décembre 2011